Около пяти тысяч сотрудников НЭВЗа уже взяли вынужденный отпуск

3 Февраля 2015, 11:33

Цехи Новочеркасского электровозостроительного завода временно приостановили работу. Это произошло из-за отсутствия заказов от основного покупателя - ОАО «Российские железные дороги». Большую часть сотрудников уже отправили в вынужденный отпуск.

В этот раз здесь непривычно тихо. Из 200 сотрудников второго электровозосборочного цеха на работу не вышел никто. С этого дня НЭВЗ на неопределённый срок приостанавливает свою деятельность. Около пяти тысяч человек - это почти половина сотрудников завода - остались дома. В некоторых цехах, например, в штамповочном производство ещё идёт. Но тем, кто заступил на смену сегодня, уже завтра придётся отдыхать.

«Работы нет. Мы дорабатываем железо и всё. У нас в бригаде 31 человек, а сейчас мы работаем вчетвером», - говорит штамповщик Светлана Папкина.

«Это не является нормальной работой. Люди, которые сейчас выполняют трудовые функции, заканчивают переработку тех материалов, которые на данный момент есть. Но это на несколько дней. Такая же картина в большинстве цехов основного производства», - рассказывает председатель профсоюзного комитета Новочеркасского электровозостроительного завода Алексей Милосердный.

Причина, которая побудила руководство НЭВЗа прибегнуть к вынужденному простою - молчание со стороны главного клиента - ОАО «РЖД». На долю компании приходилось почти 95 процентов заказов. В 2015 году завод должен был построить для железных дорог более 300 секций электровозов. Январский объём - 8 локомотивов - НЭВЗ выполнил, но предварительный заказ так и не стал официальным контрактом.

«Отсутствие контракта с нашим главным потребителем не позволяет ни реализовать готовую продукцию, ни закупать товарно-материальные ценности и, соответственно, давать работу по выпуску новых электровозов», - объясняет председатель профсоюзного комитета Новочеркасского электровозостроительного завода Алексей Милосердный.

Во время вынужденного постоя НЭВЗ будет выплачивать сотрудникам ежемесячные компенсации - две трети от привычной заработной платы. При обычном раскладе на зарплату сотрудникам в месяц у завода уходило около 300 миллионов рублей. А годовой фонд оплаты труда превышал бюджет целого Новочеркасска. Ответ на главный вопрос, где брать такие огромные суммы при отсутствии заказов, предстоит решить руководству предприятия.

Спасибо!
Полпред в ЮФО: если не расширить подъезд к Керченскому мосту, нас ждет всероссийская пробка
12 Декабря 2017, 12:58
Полпред в ЮФО: если не расширить подъезд к Керченскому мосту, нас ждет всероссийская пробка
Донские власти просят минтранс России начать проектирование подъездной дороги к Керченскому мосту, который соединит Краснодарский край и Крым. ....
В Ростовской области выявлено более 13 тысяч случаев ОРВИ
12 Декабря 2017, 12:23
В Ростовской области выявлено более 13 тысяч случаев ОРВИ
Роспотребнадзор: на Дону за неделю зарегистрировали более 13 тысяч случаев ОРВИ. При этом, по данным ведомства, гриппа в области не ....
Более двух тысяч многодетных семей Дона с начала года получили земельные участки
12 Декабря 2017, 11:22
Более двух тысяч многодетных семей Дона с начала года получили земельные участки
Всего до конца года участки получат не менее трех тысяч многодетных ....
В Морозовском районе сняли карантин по гриппу птиц
12 Декабря 2017, 10:01
В Морозовском районе сняли карантин по гриппу птиц
Карантин в станице Чертковской объявили в октябре 2017 года. Тогда вирус нашли у трех домашних и двух птиц. ....
На таможенном контроле Платова пассажиров просвечивают специальным сканером
12 Декабря 2017, 09:55
На таможенном контроле Платова пассажиров просвечивают специальным сканером
Впервые на ростовской таможне стали использовать системы сканирования ....
Какие улицы Ростова останутся без электричества: график отключений с 12 по 15 декабря
12 Декабря 2017, 08:24
Какие улицы Ростова останутся без электричества: график отключений с 12 по 15 декабря
Ростовские электрические сети опубликовали график отключений света на ближайшие дни. Информация касается ближайших дней — со вторника по ....